Rückblick - Impulsvortrag Employer Branding

Wir sagen DANKE! Nicht nur bei einem tollen Publikum, sondern auch bei einer super Speakerin. Wir selbst haben riesige Lust, unsere Außendarstellung neu zu überarbeiten; alles viel konkreter und griffiger zu machen. Hier also, anders als sonst, kein Rückblick mit unseren AHA-Momenten, sondern eine komplette Checkliste. Wir wünschen unseren Kunden viel Spaß beim Umsetzen.

1.Wissen Sie wer Sie sind und definieren Sie Ihre Einzigartigkeit! Nur wer weiß, wer er ist, kann das auch klar kommunizieren.

2.Jedes Unternehmen hat eine individuelle Kultur – entdecken Sie Ihre! Die Unternehmenskultur ist der Schlüssel zu Loyalität und Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen.

3.Innensicht ist nicht gleich Aussensicht Bringen Sie in Erfahrung, was andere über Sie sagen und denken.Kennen Sie Ihr Image auf dem Markt.

4.Schauen Sie sich Ihr Umfeld an Wer sich abheben will, muss wissen wovon.

5.Kennen Sie Ihre Ziele! Ihre Unternehmensstrategie für die nächsten 3, 5, 10 Jahre ist wichtig für Ihre Organisationsentwicklung. Und sie ist Teil der Arbeitgebermarke.

6.Kennen Sie Ihre Zielgruppe(n) Nur wer weiß, wen er anspricht, findet die überzeugenden Argumente, die passende Sprache und den richtigen Weg.

7.Bringen Sie es auf den Punkt Nutzen Sie die erarbeitete Basis für die Formulierung Ihrer Arbeitgebermarkenpositionierung und Ihrer kulturellen Passung.

8. Seien Sie ehrlich und echt Glaubwürdigkeit und Vertrauen basieren auf Authentizität.

9.Seien Sie mutig! Marke ist nur, wer sich von Selbstverständlichkeiten abhebt. Trauen Sie sich was!

10. Haben Sie Geduld und bleiben Sie konsequent dabei – dann werden Sie belohnt. Versprochen! Sie haben ein großes Feld zu beackern. Das geht nicht von heute auf morgen.

Wer mehr Input braucht, sollte sich an Frau Griesbaum wenden. Sie ist sicherlich eine hervoragende Wegbegleiterin hin zu einer starken Arbeitgebermarke.

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