SIE SUCHEN...

• eine Festanstellung in der Personalabteilung eines Industrieunternehmen
• bei einem Jahresbrutto von 40.000€-48.000 (je nach Qualifikation)
• in Vollzeit 40h/Woche oder Teilzeit ab 20h/Woche

WIR BIETEN:

• eine kostenlose Komplettbetreuung in der Jobsuche vom Erstellen eines Bewerbungsprofils, über die Suche nach passenden Unternehmen, einem Bewerbungscoaching für Vorstellungsgespräche bis zur Gehaltsverhandlung
• einen Blick hinter die Kulissen, da wir die Unternehmen schon seit Jahren kennen
• jede Menge Vitamin B, auch bei Stellen, die gar nicht ausgeschrieben sind

IHRE AUFGABEN:

• Sie haben alle Personalprozesse im Blick und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben im gesamten Mitarbeiterzyklus – vom Eintritt über Versetzungen und Entgeltveränderungen bis hin zum Austritt (ohne Entgeltabrechnung)
• Sie können Personaldaten sicher eingeben und pflegen – inklusive der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Sie erstellen und verwalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente mit Sorgfalt und Genauigkeit
• Sie betreuen den gesamten Bewerbungsprozess – von der Korrespondenz bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
• Sie gestalten ein positives Mitarbeitererlebnis durch professionelles On- und Offboarding
• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse ein
• Sie betreuen eigenständig ca. 110 Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie übernehmen die Administration unseres Zeiterfassungssystems und sorgen für eine reibungslose Handhabung
  
  
  

SIE BIETEN:

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Sie können auf mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent; HR-Generalist oder Personalsachbearbeiter aufweisen
• Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel
• Sie haben Freude daran, sich in neue HR-Programme einzuarbeiten und diese einzuführen
• Sie können erste Projekterfahrung im HR-Umfeld vorweisen
• Sie zeichnen sich durch eine proaktive, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise aus und kommunizieren sicher und empathisch